Des accidents de la route se produisent tous les jours, mais leur probabilité peut être réduite par une gestion prudente des risques.
Quelle que soit la meilleure pratique suggérée par l'analyse pour votre entreprise, il est important qu'elle fasse partie intégrante des politiques et procédures de votre entreprise. Les employés doivent savoir quelles couvertures accepter et lesquelles refuser, et comment effectuer le paiement lorsqu'ils louent un véhicule. Il doit également y avoir une procédure standard de déclaration des sinistres :
Les entreprises doivent examiner les risques encourus par les employés qui louent des véhicules afin de s'assurer qu'ils ne sont pas placés dans des situations potentiellement dangereuses. Exemples :
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Prendre un vol qui arrive tard dans la nuit et louer une voiture pour un trajet prolongé
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Conduire seul dans des régions isolées, de nuit ou par mauvais temps
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Conduire dans des zones sujettes aux car-jackings ou aux vols de voitures
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Conduire lorsque le voyage est chargé de réunions et de visites et que l'itinéraire est particulièrement stressant, ce qui a pour effet de distraire l'employé et de l'exposer à un risque accru d'accident.
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Est-il possible de prendre un taxi ou de louer les services d'un chauffeur ? Lorsque vous envisagez le coût d'un transport alternatif, considérez le coût total, y compris les pertes potentielles mentionnées ci-dessus.
Les entreprises et les particuliers doivent toujours faire des choix sur la manière dont les affaires sont menées, par exemple : le temps alloué et le mode choisi pour aller du point A au point B. Lorsque l'on considère ces scénarios, certaines questions peuvent être posées :
1. Existe-t-il d'autres options que les réunions qui font courir moins de risques à nos employés, qui sont tout aussi efficaces et qui utilisent le temps de manière plus efficiente ? et qui constituent une utilisation plus efficace du temps ?
2. Pouvons-nous mieux planifier afin que, si un employé doit louer un véhicule, il soit bien reposé, capable de conduire et parfaitement préparé avec un itinéraire, un parcours, etc. planifié à l'avance ?
3. Si un employé doit voyager fatigué, envisage-t-on la possibilité de louer les services d'un chauffeur ou de rester à l'hôtel de l'aéroport jusqu'au matin ?
4. Existe-t-il des pays ou des villes où nous n'autoriserions pas un employé à louer/conduire un véhicule ?
5. Quelles sont les variables à prendre en compte pour évaluer le coût total de la location d'un véhicule ?
Blessures des employés
Préjudice subi par l'employé au premier degré : régimes provinciaux d'assurance-maladie, indemnisation des accidents du travail, programmes d'entreprise prestations médicales, invalidité de courte ou de longue durée. En cas de En cas de décès, le RPC et les programmes d'entreprise tels que les prestations de décès et l'assurance-vie, etc.
En savoir plus :
Il est important que des polices d'assurance appropriées soient mises en place pour des scénarios de ce type. Cette liste n'est pas exhaustive et il existe une variété d'autres couvertures d'assurance dont les sociétés minières ont besoin pour faire face à tous les risques auxquels elles sont confrontées et pour prévenir les pertes. Téléchargez notre guide gratuit "Axis Mining - Rented Vehicle Insurance & Risk Management Guide" ici pour découvrir comment vous pouvez protéger les actifs de votre entreprise :
