Le compte de frais de santé (CFS) est un moyen souple et fiscalement avantageux pour les employeurs canadiens de soutenir la santé et le bien-être de leurs employés. Contrairement aux avantages collectifs traditionnels, les comptes de dépenses de santé vous permettent d'allouer un montant annuel préétabli par employé, couvrant un large éventail de frais médicaux et dentaires admissibles en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu du Canada.
Les HSA sont particulièrement utiles pour les petites et moyennes entreprises, les professions libérales et les propriétaires-exploitants qui recherchent des coûts de prestations prévisibles sans la complexité des régimes traditionnels.
Demande de renseignements sur les comptes de dépenses de santéQue peuvent réclamer les employés ?
Les employés et leurs personnes à charge qualifiées peuvent utiliser les fonds du HSA pour des dépenses telles que
- Franchises et tickets modérateurs
- Médicaments sur ordonnance
- Services paramédicaux (par exemple, massage, physiothérapie)
- Lunettes et chirurgie oculaire au laser
- Orthodontie et soins dentaires
- Programmes de sevrage tabagique
Efficacité fiscale
D'un point de vue fiscal, le HSA est entièrement déductible pour l'entreprise et non imposable pour les employés. Il s'agit donc de l'une des solutions les plus rentables en matière d'avantages sociaux. Lorsqu'ils sont mis en place et administrés correctement, les HSA sont considérés comme des régimes privés de services de santé (RPSS) au sens de la loi de l'impôt sur le revenu, ce qui garantit une conformité totale avec les règles de l'Agence du revenu du Canada.
Flexibilité pour les employeurs
Les employeurs exercent un contrôle total :
- Qui a droit à la HSA ?
- Quel est le montant alloué par employé ?
- Création de différents niveaux de prestations pour diverses catégories d'emploi
Remarque : les propriétaires doivent recevoir l'avantage en leur qualité d'employés, et non d'actionnaires, afin de garantir la conformité à la CRA.
Pourquoi utiliser myHSA ?
myHSA offre une plateforme rationalisée et sans papier qui simplifie l'administration pour les employeurs et les employés :
- Suivi en temps réel des créances et des soldes
- Sécuriser les comptes des employés pour la soumission numérique des demandes de remboursement
- Traitement des demandes d'indemnisation dans un délai de 1 à 3 jours ouvrables
- Fonds transférés directement aux employés via le compte bancaire de l'entreprise
- Assistance 24/7 par chat en direct
Contrôle des coûts et simplicité
Sans frais d'installation ni primes mensuelles, myHSA fonctionne selon un modèle de paiement à l'utilisation. Vous ne payez que lorsqu'une demande de remboursement est soumise. Le seul coût supplémentaire est une commission de gestion de 10 % (plus les taxes applicables), ce qui offre une transparence totale et une prévisibilité des coûts.
| Avantages collectifs traditionnels | Compte de dépenses de santé (HSA) |
|---|---|
| Primes mensuelles fixes | Modèle de paiement à l'utilisation |
| Catégories de couverture limitée | Couvre toute dépense éligible à l'ARC |
| Structure à utiliser ou à perdre | Les fonds non utilisés restent chez l'employeur |
| Moins flexible pour des rôles différents | Personnalisable par catégorie d'employés |
| Administration complexe | Plate-forme numérique simple (myHSA) |
Une stratégie plus intelligente en matière d'avantages sociaux
Qu'il soit utilisé seul ou en complément d'un plan d'avantages sociaux traditionnel, le HSA vous aide à soutenir votre équipe tout en gérant les coûts de manière efficace. Si les employés n'utilisent pas la totalité du montant de leur HSA, votre entreprise conserve la différence, ce qui en fait l'une des rares solutions d'avantages sociaux avec un contrôle des coûts intégré.
Vous voulez voir comment un HSA pourrait fonctionner pour votre entreprise ? Contactez notre équipe Avantages sociaux dès aujourd'hui pour obtenir un devis ou discuter d'une configuration personnalisée.
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Jennifer Harris
Directeur des avantages sociaux
Je suis Jennifer Harris CFP, GBA, directrice des avantages sociaux chez O'Neill Group Global, qui fait maintenant partie d'Axis Insurance. Spécialisée dans la planification des avantages sociaux pour les employés et les équipes de direction, j'ai la passion d'aider les entreprises à trouver les bonnes solutions. Que je travaille avec des clients au niveau local, national ou international, mon objectif est de m'assurer que ces programmes sont complets, compétitifs et rentables. Quel que soit l'endroit où mes clients résident, ils peuvent être sûrs de bénéficier d'une protection et d'un soutien adéquats.
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