Renforcer la résilience du personnel grâce aux garanties collectives

Dans le climat économique et géopolitique incertain d'aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à des défis permanents, qu'il s'agisse de l'inflation, des tarifs douaniers, de la volatilité des marchés, des conflits mondiaux ou des changements perturbateurs. Pour rester compétitifs et résistants, les employeurs doivent regarder au-delà des opérations et investir dans leur atout le plus précieux : leur personnel. L'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir est d'offrir un régime complet d'avantages sociaux collectifs.

Pourquoi les avantages sociaux sont plus importants que jamais

Un programme d'avantages sociaux solide crée un sentiment de sécurité pour les employés, réduit le taux de rotation et favorise la stabilité de la main-d'œuvre. Dans un environnement où les talents sont mobiles et les attentes élevées, investir dans le bien-être des employés n'est plus facultatif, c'est un avantage stratégique.

Composantes essentielles des avantages sociaux parrainés par l'employeur

Un plan de rémunération bien équilibré va au-delà du salaire. L'investissement dans un programme d'avantages sociaux offre une protection financière et l'accès à des services essentiels qui soutiennent les employés à chaque étape de leur vie. Ces programmes aident les employés à faire face à la maladie, aux blessures ou aux imprévus en toute confiance.

Les principales couvertures sont les suivantes

• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue: Aide à gérer les coûts des soins de santé et garantit l'accès aux traitements nécessaires. 
• Assurance vie: Elle offre un soutien financier aux proches d'un employé en cas de décès. 
• Assurance invalidité: Remplace le revenu perdu si un employé est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident, évitant ainsi des difficultés financières à long terme. 
• Assurance contre les maladies graves: Elle prévoit le versement d'une somme forfaitaire non imposable en cas de diagnostic d'une maladie grave, ce qui permet de couvrir les frais de traitement et de rétablissement. 

Qu'est-ce qui est inclus dans les prestations de santé collectives ?

Les prestations de santé collectives sont achetées par l'employeur et couvrent le coût de ce qui n'est pas inclus dans les programmes de soins de santé provinciaux.

Les couvertures peuvent inclure

• Médicaments sur ordonnance 
• Soins dentaires 
• Soins de la vue 
• Services paramédicaux (massage, physiothérapie, chiropraxie) 
• Hébergement hospitalier  
• Matériel et fournitures médicales 
• Soins médicaux d'urgence en voyage 
• Comptes de dépenses de santé (HSA) 
• Comptes de dépenses de bien-être (WSA) 
• Programmes d'aide aux employés (PAE) et initiatives en matière de bien-être 

Selon une étude réalisée par 2024, 54 % des professionnels affirment que les avantages sociaux améliorent leur loyauté, leur satisfaction et leur productivité, et nombre d'entre eux les privilégient par rapport à des salaires plus élevés. 

Assurance vie, invalidité et maladies graves

Ces couvertures apportent un soutien financier essentiel aux employés et à leurs familles dans les moments difficiles.

Assurance vie

Assurance-vie pour les employés: Il s'agit d'une prestation de base souvent fournie et financée par l'employeur. Les montants de couverture sont généralement basés sur un multiple du salaire de l'employé (par exemple, 1x ou 2x le salaire annuel) ou sur un montant fixe. 

Assurance vie des personnes à charge: Elle prévoit le versement d'une petite indemnité en cas de décès d'une personne à charge couverte (conjoint ou enfant). 

Assurance invalidité

Assurance invalidité de courte durée: Remplace une partie du revenu en cas de congé médical temporaire, généralement de quelques semaines et jusqu'à six mois. Les prestations sont généralement versées chaque semaine. 

Assurance invalidité de longue durée: Elle fournit une aide au revenu, généralement sur une base mensuelle, aux employés ayant des absences prolongées, à partir de l'expiration de l'invalidité de courte durée ou après une période d'attente. 

Couverture des maladies graves

Le régime prévoit le versement d'une somme forfaitaire non imposable en cas de diagnostic d'une maladie grave, telle qu'un cancer, une crise cardiaque, un accident vasculaire cérébral ou d'autres affections définies par l'Association canadienne des compagnies d'assurances de personnes (ACCAP). Les fonds peuvent être utilisés à la discrétion de l'employé pour couvrir les frais médicaux, les soins à domicile ou l'aide à la famille. 

Régimes de retraite collectifs

Outre les prestations de santé et d'assurance, de nombreuses organisations proposent des REER ou des régimes de retraite collectifs, qui aident les employés à se constituer une sécurité financière à long terme tout en offrant des avantages fiscaux. Ces programmes aident également les entreprises à se démarquer sur les marchés de l'emploi concurrentiels, en renforçant l'idée qu'elles valorisent le bien-être des employés au-delà du simple salaire.

Selon une étude réalisée en 2025 par Morgan Stanley, 93 % des salariés considèrent qu'un régime de retraite parrainé par l'entreprise est un facteur décisif dans le choix d'un nouvel emploi. 

L'analyse de rentabilité des avantages concurrentiels

Les entreprises qui offrent des avantages sociaux complets attirent non seulement les meilleurs talents, mais retiennent également les employés qualifiés, réduisant ainsi les coûts et les risques associés à un taux de rotation élevé.

Principaux avantages pour les employeurs : 

• Amélioration de la fidélisation: Les employés sont plus enclins à rester dans des organisations qui investissent dans leur santé et leur bien-être financier.   

• Une plus grande productivité: Lorsque les employés se sentent en sécurité et soutenus, ils sont plus engagés et plus efficaces au travail. 

• Avantage en matière de recrutement: un ensemble d'avantages sociaux compétitifs permet à votre entreprise de se démarquer sur un marché des talents tendu. 

Conclusion

L'assurance n'est pas seulement une question d'atténuation des risques, c'est aussi un moyen de favoriser la croissance, la stabilité et la confiance en période d'incertitude. Les avantages sociaux et les régimes de retraite collectifs ne protègent pas seulement les employés contre les difficultés financières, ils donnent également aux employeurs un outil puissant pour renforcer la rétention, stimuler le moral et construire une stabilité et une richesse à long terme. 

Il ne s'agit là que de quelques-unes des nombreuses options disponibles pour élaborer un programme d'avantages sociaux sur mesure pour votre entreprise, qui soutienne votre équipe et vos activités.  

Pour en savoir plus, contactez Axis Insurance dès aujourd'hui pour obtenir des solutions personnalisées en matière d'avantages sociaux qui aideront votre organisation à faire face à l'incertitude et à prospérer. 

Jennifer Harris

Directeur des avantages sociaux

Je suis Jennifer Harris CFP, GBA, directrice des avantages sociaux chez O'Neill Group Global, qui fait maintenant partie d'Axis Insurance. Spécialisée dans la planification des avantages sociaux pour les employés et les équipes de direction, j'ai la passion d'aider les entreprises à trouver les bonnes solutions. Que je travaille avec des clients au niveau local, national ou international, mon objectif est de m'assurer que ces programmes sont complets, compétitifs et rentables. Quel que soit l'endroit où mes clients résident, ils peuvent être sûrs de bénéficier d'une protection et d'un soutien adéquats.

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