Les maladies transmissibles présentent un risque unique dans les établissements de santé. Outre votre devoir à l'égard de vos patients, vous avez également l'importante responsabilité de préserver la santé et la sécurité de vos employés sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous devez vous préparer à l'apparition d'une maladie transmissible, que ce soit au sein de votre personnel ou dans votre communauté locale, afin de pouvoir prendre des mesures pour maintenir un environnement de travail sûr.
Formation des employés
Certaines maladies nécessitent des traitements ou des protocoles spéciaux pour éviter la transmission des patients aux autres personnes présentes dans l'établissement. Votre personnel doit connaître les précautions à prendre pour chaque type de maladie transmissible, y compris le moment où il faut signaler une maladie, les besoins de traitements spéciaux et les mesures de sécurité ou d'entretien supplémentaires.
Politique en matière de maladies transmissibles
Vous devez vous préoccuper non seulement des maladies dont peuvent souffrir vos patients, mais aussi de toute maladie que vos employés peuvent introduire dans l'établissement. Vous devez élaborer une politique en matière de maladies transmissibles qui exige des employés qu'ils informent leur superviseur de toute exposition possible à des maladies infectieuses. Cela vous permettra de prendre des mesures préventives proactives contre la propagation de la maladie.
Vous devez veiller à ce que cette politique garantisse la confidentialité des informations relatives à la santé des employés. Dans le cadre de cette politique, il peut être demandé aux employés de travailler moins longtemps ou d'effectuer des tâches modifiées jusqu'à ce qu'ils ne soient plus contagieux.
Politiques de voyage et de quarantaine
Comme vous le savez, il est important que les travailleurs du secteur de la santé se fassent vacciner le cas échéant, et cela vaut également pour les voyages à l'étranger. Si les employés se rendent dans des zones où des maladies transmissibles se sont récemment déclarées, ils doivent se faire vacciner et suivre toutes les procédures sanitaires. Si des employés se rendent dans des zones où des maladies transmissibles ont récemment éclaté, ils doivent recevoir tous les vaccins recommandés et suivre toutes les procédures sanitaires.
Si les employés voyagent à l'étranger et doivent être mis en quarantaine à leur retour, ils doivent vous en informer immédiatement afin d'organiser un congé payé ou d'autres options. Cette politique doit être communiquée aux employés avant le voyage.
Congés des employés
La distanciation sociale est l'une des meilleures méthodes pour prévenir la propagation d'une maladie transmissible sur le lieu de travail. Dans votre établissement, cela peut signifier que la meilleure solution pour un employé malade est de rester chez lui afin de réduire la probabilité d'infecter d'autres personnes. D'autres employés peuvent devoir s'absenter du travail pour s'occuper de membres de leur famille malades lors d'une épidémie. Les entreprises devraient envisager d'élaborer des politiques pour répondre à ces préoccupations et aux questions relatives aux congés.
Les politiques en matière de congés doivent aborder les questions suivantes :
- Maintenance de toutes les opérations de l'installation.
- Maintenir une main-d'œuvre opérationnelle afin de minimiser les effets de l'absentéisme des employés, y compris des procédures de remplacement pour les postes critiques.
- Respect des lois applicables.
Cette politique devrait également répondre aux préoccupations logistiques suivantes :
- Comment les employés demandent un congé pour maladie transmissible.
- Exigences relatives à la déclaration régulière de l'état de santé.
- Si le congé est rémunéré ou non.
- Si des prestations sont fournies ou accumulées pendant la période de congé.
- Si le congé est épuisé, l'employé est tenu de reprendre le travail.
Création d'un plan d'intervention en cas de maladie transmissible
L'élaboration d'un plan d'intervention en cas de maladie transmissible est un moyen efficace de communiquer clairement avec les employés tout en se conformant aux directives locales, provinciales et fédérales en matière d'intervention en cas de pandémie. Les plans doivent être concis, faciles à comprendre et efficaces pour préserver la santé et la sécurité de tous les employés. Les plans doivent comprendre
- La désignation d'une personne sur le lieu de travail qui est responsable de la planification de toutes les maladies et des mesures d'urgence.
- Communication de la politique et des étapes nécessaires pour demander un congé.
- Élaboration d'un protocole de secours pour combler les lacunes du personnel en cas d'absence.
- Élaboration d'un programme de suivi des employés qui ne peuvent pas reprendre le travail immédiatement pour cause de maladie.
- Développement de stratégies de distanciation sociale (si possible) pour limiter les risques de transmission.
- Planifier le calendrier et le format de distribution (en ligne, sur papier, etc.).
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