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Assurance et gestion des risques pour les agences de recrutement

Les entreprises de recrutement sont confrontées à des risques uniques et en constante évolution, qu'il s'agisse d'accidents du travail, de demandes d'indemnisation au titre de la LPE, de litiges contractuels ou de responsabilité du fait d'autrui pour les travailleurs détachés. À mesure que les attentes des clients évoluent et que la responsabilité civile se complexifie, votre programme d'assurance doit lui aussi évoluer.

Chez Axis, nous travaillons avec des agences de placement de personnel à travers le Canada pour concevoir des solutions d'assurance sur mesure qui reflètent les réalités de l'activité de placement. Que vous placiez des talents dans les domaines de la santé, de l'industrie légère, de l'administration ou de la direction, nous veillons à ce que votre couverture corresponde à vos risques opérationnels, contractuels et de réputation.

Notre équipe offre :

  • Placement stratégique de polices d'assurance E&O, D&O, EPL, cyber, faute professionnelle, etc.
  • Conseil en matière de risques axé sur les conditions contractuelles, la responsabilité en matière de placement et la structure de la main-d'œuvre
  • Expérience de la gestion des réclamations liées aux placements, aux litiges en matière de ressources humaines et au transfert de risques du côté du client

Nous ne nous contentons pas d'établir des devis, nous sommes là pour vous aider à protéger l'entreprise que vous avez bâtie.

Pourquoi les agences de recrutement travaillent-elles avec Axis Insurance ?

Nous comprenons les pressions opérationnelles qui découlent des demandes des clients, des attentes des candidats et de l'évolution des responsabilités. Notre équipe des Services professionnels et financiers se spécialise dans la collaboration avec les agences de placement partout au Canada, les aidant à protéger leur entreprise, leurs placements et leur réputation.

- Des décennies d'expérience dans la gestion des risques liés au recrutement dans les secteurs de la santé, de l'industrie, de l'administration et des professions libérales.

- Accès à des assureurs nationaux et internationaux de premier plan

- Un processus éprouvé fondé sur la découverte des risques, la conception des programmes, le soutien aux sinistres et une stratégie proactive.

Que vous soyez sur le point de renouveler votre contrat ou de réévaluer votre couverture, nous vous offrons des conseils clairs et confiants, sans pression ni obligation.

Modèle de portefeuille d'assurance


Pour protéger votre entreprise des risques réels liés au placement de talents, Axis recommande généralement les couvertures de base suivantes pour les agences de recrutement :

Responsabilité professionnelle (E&O)

Protège votre agence contre les plaintes pour négligence, fausse déclaration ou manquement aux obligations contractuelles - ce qui est particulièrement important pour les placements sensibles ou réglementés.

Faute professionnelle médicale (facultatif)

Essentiel pour les agences qui placent du personnel de santé. Couvre les allégations liées aux soins cliniques, aux préjudices subis par les patients ou aux fautes professionnelles.

Couverture des abus

Disponible pour les entreprises plaçant du personnel dans des environnements de soins, de santé ou d'aide à la jeunesse. Offre une protection essentielle contre les allégations de grande gravité.

Responsabilité des pratiques d'emploi (EPL)

Couvre les réclamations internes liées au harcèlement, à la discrimination, au licenciement abusif ou aux litiges sur le lieu de travail impliquant des recruteurs ou du personnel administratif.

Responsabilité civile générale

Protège contre les dommages corporels ou matériels causés par des tiers et qui ne sont pas directement liés aux services de recrutement, tels que les incidents survenus dans vos locaux ou lors d'événements de recrutement.

Responsabilité cybernétique

Couvre les brèches, les ransomwares et l'accès non autorisé aux données confidentielles, ce qui est vital pour les agences qui traitent d'importants volumes d'informations personnelles et professionnelles.

Biens et pertes d'exploitation

Couvre vos locaux, votre matériel et la perte de revenus si vos activités sont perturbées par un incendie, une inondation ou d'autres risques.

Couverture de la criminalité

Protège contre les pertes causées par le vol d'employés, la fraude par ingénierie sociale ou les actes malhonnêtes qui ont un impact sur votre agence ou vos clients.

Prestations collectives

Offre des avantages collectifs sur mesure pour favoriser le bien-être du personnel, la fidélisation des talents et la durabilité de l'organisation - couvrant les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance-vie, l'assurance-invalidité, et plus encore.

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Que vous soyez prévoyant ou que vous ayez besoin d'un deuxième avis, nous sommes heureux de vous aider. Envoyez-nous un message et nous nous occuperons de la suite.

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Questions fréquemment posées

Nous sommes spécialisés dans le travail avec les agences de recrutement. Cela signifie que nous comprenons comment la responsabilité est réellement transférée dans les contrats de placement, ce qui est généralement exclu dans les polices d'assurance standard et comment les attentes des clients peuvent déplacer le risque vers votre entreprise.

Nos programmes sont conçus en fonction des risques réels liés à la dotation en personnel - comme la responsabilité du fait d'autrui, la responsabilité civile professionnelle et les pertes financières liées aux contrats - et non en fonction de modèles commerciaux génériques. Vous traiterez directement avec des spécialistes chevronnés qui connaissent votre secteur d'activité et structurent votre couverture en conséquence.

Pas du tout. Si votre police actuelle est en vigueur, nous coordonnerons l'entrée en vigueur de la nouvelle dès qu'elle prendra fin, afin qu'il n'y ait aucune interruption de couverture. Nous nous occupons de l'établissement des devis, des formalités administratives et de la mise à jour des certificats des clients afin d'assurer une transition en douceur.

Même si vous êtes à mi-police, nous pouvons encore examiner ce que vous avez, signaler les lacunes et préparer des recommandations pour votre prochain renouvellement - sans perturber vos activités.

Non - la plupart des polices d'assurance pour le personnel que nous utilisons sont basées sur la réclamation, ce qui signifie que votre assureur actuel est toujours responsable de toute réclamation liée à des incidents survenus au cours de la période couverte par la police d'assurance.

Nous examinons également la couverture des actes antérieurs et la formulation de la continuité pour nous assurer que vous n'êtes pas exposé, en particulier lorsqu'il s'agit d'incidents concernant des travailleurs placés ou de questions de ressources humaines internes qui peuvent survenir ultérieurement.

En règle générale, nous avons besoin d'une copie de votre police et/ou de votre proposition actuelle, de la date de votre renouvellement et d'un peu d'information sur le fonctionnement de votre agence - types de placement, secteurs desservis et exigences clés des clients.

À partir de là, nous établirons une comparaison côte à côte, mettrons en évidence les lacunes et les chevauchements, et signalerons les possibilités d'améliorer la protection ou de réduire les coûts.

Idéalement à plus de 90 jours, mais même quelques semaines peuvent suffire. Plus tôt nous nous mettrons en contact, plus nous pourrons être stratégiques, en particulier si vous examinez des risques contractuels ou des couvertures telles que la responsabilité civile des entreprises, la responsabilité civile professionnelle ou la faute professionnelle.

Nos spécialistes

Nous comprenons les réalités opérationnelles et les risques contractuels auxquels sont confrontées les entreprises de recrutement - et nous sommes là pour vous aider à les gérer en toute confiance.

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